当今，人才流动已经是非常普遍的现象。即使是在大公司里，也常常有员工离职的情况。其中，苏比萨雷塔（Subisareta）也是其中之一。那么，为什么苏比萨雷塔会离开他的公司呢？下面将为您详细解答。

1、工作压力过大

对于任何一个员工来说，工作一直都是很有压力的事情。然而，苏比萨雷塔所面对的工作压力远比一般人高。由于他的职位等级和具体岗位，决定了他必须承担比其他人更多的责任。这种高强度的工作，时间长了，对身体和心理都是巨大的负担。

此外，随着苏比萨雷塔技能和能力的提升，他所承担的工作越来越多。尽管公司还未曾特别提出，但是在瞪大双眼的工作强度下，苏比萨雷塔自己已经感觉到了无法继续下去的局面，因此，他向公司提出了离职的想法。

2、薪资待遇不满意

薪资待遇是吸引和留住员工的重要条件。然而，对于苏比萨雷塔来说，尽管他长期以来对公司做出了巨大的贡献，但是升职加薪的幅度并没有达到他的期望值。

毕竟随着技能和能力的提高，需要面对的责任和工作也越来越多，而相应的反馈还非常有限。这也是苏比萨雷塔决定离开公司的原因之一。他希望通过离开，能够寻找到更好的机会和更高的薪资待遇。

3、公司文化和价值观不符

在每个公司中，文化和价值观都是非常重要的。公司的文化和价值观，不仅会反映在公司的发展上，对员工的工作和学习也是有很大的影响的。

然而，对于苏比萨雷塔来说，他发现自己与公司的文化和价值观存在巨大的差异。他一直在尝试调整自己，希望能够与公司的氛围融洽相处。但是，在工作的日子里，他感觉越来越远离公司的理念和信念，最终选择了放弃。

4、无法平衡工作和生活

尽管工作非常重要，但是生活也同样重要。任何一个人在工作中都需要保持身心健康，平衡工作和生活。然而，在苏比萨雷塔的日常工作中，往往需要超过正常的工作时间，这导致了他无法充分享受自己的空闲时间。

没有自由支配的时间，意味着无法做自己想做的事情或者与身边的朋友和家人共度时光，这让他很难调节自己的身体和心理状态。因此，苏比萨雷塔也选择了离开公司，为自己的健康和工作寻找一种平衡。

总结

对于苏比萨雷塔来说，他离开公司的原因并不是单一的，而是多方面的考虑。不过，这丝毫没有影响到他在职期间的贡献和努力。相反，他一直是公司的中坚力量，为公司在业界赢得了极高的声誉。

通过苏比萨雷塔的离开，我们应当体察到员工需求的重要性，我们应该关注员工的健康状况、薪资待遇的提高等多个方面。只有聚焦于人才的发展，才能增强企业的生命力和竞争力。