你是否曾经听说过“撤椅子”这个词汇？这个词通常是在关于招聘和团队建设的语境中出现，而且它的含义与字面上的意思并不相符。在本篇文章中，我们将深入探讨什么是“撤椅子”，以及它在企业中的作用和影响。

1、什么是“撤椅子”？

“撤椅子”是一种“见招拆招”的沟通技巧。在招聘、面试和团队建设的过程中，如果有一位参与者表现出不适当的行为或者缺乏应有的素质，其他参与者或者面试官可以选择“撤椅子”，意即直接结束与那个人的沟通。

这种做法的目的是让企业避免与不合适的人员产生进一步的沟通和协作，节省时间和精力，提高工作效率。

2、撤椅子的作用和影响

撤椅子的作用和影响在招聘和团队建设中非常显著。下面，我们将从以下几个方面详细阐述：

2.1、节约时间和精力

招聘和面试过程需要耗费很多时间和精力。如果与不合适的人员继续沟通，不仅会浪费企业的资源，还会对其他参与者的情绪和积极性产生负面影响。因此，撤椅子可以为企业节约时间和精力，提高招聘效率。

2.2、筛选出最合适的人选

撤椅子可以帮助企业筛选出最合适的人选。在面试或者团队建设的过程中，采取撤椅子的方式可以让不合适的人员自动淘汰。这样，企业将更快地找到最合适的人员，提高工作效率和企业绩效。

2.3、增强沟通效果

采取撤椅子的方式可以增强沟通效果。如果企业在招聘或者面试中遇到了不合适的人员，不撤椅子意味着继续冗长的沟通过程。这样的沟通往往是无效的，无法取得明确的结果。采取撤椅子的方式可以防止这种情况发生，从而在短时间内得出更加明确的结论。

3、如何正确地撤椅子？

然而，在实际操作中，撤椅子并不是一件容易的事情。如果不当使用，它不仅会伤害被屏蔽的人员的感情，还会影响企业的形象和声誉。正确地撤椅子的方法如下：

3.1、尽可能避免使用撤椅子

在面试或者团队建设的过程中，尽可能减少使用撤椅子。只有真正遇到无法沟通或者极度不合适的人员，才应该考虑撤椅子。在撤椅子之前，可以多给那个人提供一些机会和提示。

3.2、直接明确地表达

使用撤椅子之前，应该通过直接、明确的方式表达企业的想法和态度。告诉那个人你们招聘和团队建设的标准，以及他们当前的表现和表达方式不符合这些标准。这样可以避免被屏蔽的人员对撤椅子的反感和不满。

3.3、礼貌地结束沟通

采取撤椅子的方式结束沟通的同时，要尽可能地保持礼貌和尊重，告诉那个人感谢他们的参与，并且结束这次会面的时间。在与其他人员的沟通中，可以强调这次会面的标准和要求，然后换个话题继续沟通。

4、总结：

撤椅子是一种行之有效的沟通技巧。在招聘和团队建设中，它可以为企业节约时间和精力，筛选出最合适的人选，增强沟通效果。然而，正确地使用撤椅子需要注意一些细节，避免对被屏蔽人员的不适和企业形象的伤害。