你是否也曾好奇为什么麦当劳的员工工资那么低，很多人会认为这是因为麦当劳采用了廉价劳动力，但是这并不完全正确。本文将从多个方面来探讨麦当劳员工工资低的原因。

1、劳动力市场的竞争激烈程度

首先从劳动力市场入手，麦当劳是一家全球性的跨国企业，公司在所有国家都有大量的员工，但是在某些国家，麦当劳并不是唯一一个提供低技能工作机会的跨国企业。在这种情况下，麦当劳需要与其他公司竞争劳动力市场，当这种市场供应过剩时，公司可以获得更多的谈判筹码，从而压低工资。

2、高成本的经营模式

其次，麦当劳实行的是一个高成本的经营模式，这使得公司为了保证盈利能力必须尽可能地控制成本。例如，麦当劳的经营成本包括采购、餐厅租赁和雇用员工等。其中员工是最大的成本之一，因此公司需要尽最大可能地控制员工成本来保持盈利能力。

3、非正式劳动力市场的限制

除此之外，麦当劳实际上就是一个非正式劳动力市场的化身。这是因为麦当劳常常雇用一些不具备任何技能的人。这些人往往是一些年轻人和毫无职业技能的人，他们不会通过正式渠道进入劳动力市场，因此麦当劳是他们进入劳动力市场的唯一机会。因为这些人缺乏任何技能，所以他们对麦当劳的谈判筹码几乎为零，这也导致了麦当劳的员工工资低。

4、政府对于最低工资标准的影响

此外，政府对于最低工资标准的制定和实施也影响了麦当劳员工的工资水平。虽然政府规定了最低工资标准，但是这个标准只是作为最低基准来执行的，麦当劳等公司很容易通过各种手段绕开这个标准，以何种工资向员工支付完全取决于公司的意愿。而公司意欲为员工支付的工资只有在政府就此采取强制措施或者劳工自发维权的情况下，才有可能得到有效保障。

总之

所有这些因素都会对麦当劳员工工资的男频产生影响。总体而言，麦当劳对员工付出的回报可能存在不足，但是员工的工作时间、工作性质和其他劳动条件均得到保障。虽然很多人会对麦当劳员工的工资出现质疑，但是麦当劳公司和员工之间的关系已经被数十年来的商业文化所塑造。