基维加德纳是一位有着丰富教练经验的足球教练，但他却在很多球队的招聘中遭到落选。为什么这样一个能力优秀的教练却始终找不到自己的归宿呢？

1、执教方式可能过于老派

基维加德纳一直坚持着自己的传统执教方式，即强调时刻保持队伍的防守稳定性，忽略了进攻的重要性。然而，在现代足球中，进攻已经成为了越来越重要的因素，因此这种过度依赖防守的执教方式在很多球队中已经被淘汰。

此外，基维加德纳在球队战术上也较为保守，总是采用稳健的4-4-2布阵，这也限制了球队在进攻上的发挥。因此，这种过于老派的执教方式很有可能是他在球队招聘中被落选的主要原因之一。

2、缺少在大联盟执教的经验

虽然基维加德纳的执教经验非常丰富，但是他大多数的执教经验都是在中小型联赛中。由于这些联赛的水平相对较低，球队之间的差距也不是很大，因此在这样的联赛中执教的能力并不能真正体现其足球战术水平及管理能力。

相比之下，在大联盟中执教，则需要更高的管理及坐镇能力，在如此高水平的球队中表现出色才能获得更多的招聘机会。所以，基维加德纳在大联盟执教经验方面的缺失，也是其落选的原因之一。

3、球队风格不符合要求

在足球世界中，每支球队都有其自己的风格和特征，而基维加德纳的执教风格却并不完全符合一些足球俱乐部的要求。例如，一些球队需要执教者能够创新并贯彻自己的执教理念，而基维加德纳的执教风格则相对较为传统，因此很难获得这些俱乐部的认可。

此外，在球队的技术、战术、阵容等方面也需要符合俱乐部的要求，如果基维加德纳的球队风格与俱乐部要求不符，也将极大限制其在招聘中的成功率。

4、缺乏较新的足球理念

足球不断在进化，新的战术和战略层出不穷。对于一些球队来说，他们需要一位既有经验，又能够创新的教练，但基维加德纳在足球理念上缺乏更新，致使他很难适应现代足球的发展趋势。

此外，一些球队也需要执教者能够培养年轻球员，并能够打造出精英足球队。而如果基维加德纳的理念不能适应这些要求，也会大大降低其在球队招聘中的成功率。

总结：

总的来说，基维加德纳的教练能力较高，但由于种种原因，他在球队招聘中始终没有找到合适的工作。当今足球环境中，适应性和创新能力是极为重要的，只有拥有这些素质的教练才能够在竞争激烈的足球世界中脱颖而出。